态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。要想改变自己的命运，就要从改变自己的态度开始。

一个人的视角，决定着一个人的认知。认知又决定着思维，思维决定行为以及工作方法。调整视角是塑造职业人的第一步。

理念也是一个人的思维模式，如果一个人的思维与动机是错误的，不仅仅影响心理还会影响工作的积极度与对待工作的认知，还会影响一个人的职业发展与生活质量。建立正确的理念是塑造职业人的重要起始点，缺少了这个起始点，那么人们就不知道为什么去做，为什么要做好等一系列问题就会接踵而至。

    本课程通过对自我发展的引导与社会现状的分析，有效的引导职业人树立正确的品德意识与职业态度。通过自身目标实现的动机引导来帮助职业人重新看待个人价值与团队发展之间的关系。透过社会案例分析唤醒职业人的品德意识，挖掘正能量。最终实现在企业里的行为与思想的改变，提升工作品质与效率。

通过系统培训，让学员了解当今企业对于人才的职业化要求，了解自我价值观与企业环境的平衡办法，确立明确的职业化理念，有效的通过自我展示为自己创造更多的成长空间，同时助推企业发展。明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向，并结合自己企业的战略发展，有效提升现有的个人效能，拓展职业发展空间，从而实现组织发展与个人成长有机统一的双赢目标。

让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）；
工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心；
如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；
如何从自己的内职业生涯管理来实现自我成长；
如何认知自我在企业里的长期发展与成长；
使用科学的方法与工具，强化自我了解与自我分析，挖掘选择的内在驱动，从而有效解决职业发展中的困惑；
强化确立职业人在职场中角色意识建立正行为；
对21世纪职业品质要求全面了解；
改变对社会与别人的看待角度学会信息过滤；
发现职业态度是在企业里长青的秘诀；
建立向上管理思维，了解领导用人与选人标准；
建立危机管理意识保证自我竞争力

第一讲：职业化全面认知与角色转化

1、职业化理念与职业化思维

1)   职业人角色认知

2)   职业化的思维

3)   职业化人才标准

4)   职业化员工“六维”模型

5)   员工与企业的关系

2、职业化行为

1)   职业行为的最新解读

2)   重新发现工作的意义

3)   把机会放在自己手里

4)   树立正确的价值观

5)   提升自我展示力

3、职业人的角色塑造

1)职位&资源

a、认知资源与问题的关系

b、工具：获取资源的技巧

2)问题&信息

a、认知信息的传递方向与技巧

b、提供信息的关键点把握

3)创造&布置

a、认知习惯养成的周期与特点

b、提升执行力的认知

4)任务&目标

a， 建立目标导向的思维

b， 认知如何形成转化

4、企业为什么需要职业化

第二讲：职场危机管理有效把握工作

1、危机意识管理

1)   企业用人思维

2)   企业发展与个人发展的关系

3)   企业未来管理模式

4)   建立个人发展计划

2、建立全新的工作视角

自我约束

自我品牌

3、向上管理

1)   方案从下到上

2)   信息从下到上

第三讲：职业化修炼轻松驾驭工作

1、人贵有自知之明

1)   认清自己的发展阶段

2)   老板的用人思维

3)   明确自己的优劣势

4)   量化自己的人生目标

2、自我管理之心态管理

1)   成长与成功的抉择

2)   积极与消极的选择

3)   确立自我提升方向

4)   快乐工作的四大秘密

3、自我管理之关系管理

1)   发现人际关系的价值

2)   认知人际关系搭建的主要障碍

3)   建立人际关系的主要原则

4)掌握与同事建立关系的主要技巧